退職後の確定申告について


今の私の状態で、確定申告したらメリットはありますでしょうか？

・今年22年の5月15日付けで自己都合退職


・給料は15日締めの25日払い

・今年度の給与支払い報告書を貰い、
給与額は772500円
源泉徴収税額12080円
社会保険料101347円


・退職後は失業保険申請し、3ヶ月待機後9月から受給予定

・失業保険もらうまでと受給中はアルバイトなど一切無し

・失業保険受給が11月で終わるが、今年中は労働しない


・国民保険に加入し
今年5月～来年5月まで
9分割で来月より支払開始計178900円

・住民税
今月6月～3月まで
9分割で今月より支払い中計63800円

・国民年金は現在減免及び免除申請中で支払いは申請期間約3ヶ月中は払わなくて良いと言われた

・在職中より加入していたJAの養老保険は変わらず支払い中
月額9800円


です。

無知でして、税金が返ってくるのであれば確定申告したほうが良いのか教えて頂きたいです。
お願いします。

来年にＨ22年分の確定申告をすれば「源泉徴収税額12080円」が還付されるでしょう。
ぜひ確定申告をしに行ってください。
来年の2/16～3/15です。

失業保険給付前の再就職、及び再離職時の勤務年数の計算方法を教えてください。退職した会社の勤続年数が給付日数が変わる（勤続１０年以上）まであと少しです。たくさん質問がありますが宜しくお願い致します。
自己都合にて６／１付けで退職致しました。
ハローワークで手続き前です。

①入社が２０００年１１月１日、退職が２０１０年６月１日です（年齢３８才）
勤続年数は９年７ヶ月でしょうか？、８ヶ月でしょうか？


子供を保育園に預けており、給付制限（３ヶ月）を考えると退園しないといけなくなるので、とりあえず、短くても年末まで勤務できる仕事を見つけたいと思っています。
＊年末まで働けば来年１月～３月は求職中で保育園に在園できます。無職なら４月からは幼稚園【年中】にします。
＊それも無理なら最悪、今年９月から幼稚園に途中入園します。（できれば避けたい）

長時間労働の会社でしたので、半年くらいは子供と今までの分も接したいと思い、有休消化中にパートやアルバイトを探していましたが、地域の保育園や幼稚園ママですでに日中勤務が埋まっており、土日祝出勤がある募集がほとんどで、何社か面接も受けましたが時間が合わずダメでした。

平日勤務を重視したところ、派遣会社が紹介してくれるフルタイムの事務職なら仕事に就けそうです。
（仕事は未定ですが派遣会社の登録を行ったところ、何社か紹介できるとのことでした）

②手元に離職票が届いたのですが、７日間の待機期間を終わらせてから、派遣会社へ依頼をした方がいいでしょうか？
それとも仕事が決まりそうなら、そちらを先に進めるべきでしょうか？

③派遣会社での仕事が、３ヶ月や６ヶ月で終了する場合で、そのまま次の仕事がなかった場合、勤続年数は前職と合算されるのでしょうか？（どこかのサイトで６ヶ月未満なら加算されると読んだのですが、条件が一致していなかったので不明）


派遣会社から１年更新の仕事（即日社保加入）を薦められています（試験あり）

④こちらに１年以上勤務して辞めた場合の勤続年数はどうなるでしょうか？

できれば１～２年以内に出産をしたいと考えています。
正社員では、入社後１、２年後の育休取得（１年くらい）は困るかなと思い、今は正社員は考えていません（出産後は希望）
一度、子供を幼稚園に入れて、さらに出産した場合を考えたら、長くブランクが開き、年齢的に次の就職がかなり難しいのではないかと恐ろしいです。

質問以外も、状況説明をするつもりで私的なことをたくさん記載してしまいました。
退職含め、条件に合うパートやアルバイトの仕事が見つからない事も予想外で、今だに混乱しているところがあります。
ご容赦ください。

まず、雇用保険の受給資格に関わる事項等は、勤続年数ではなく、雇用保険被保険者期間で決定されます。

勤続年数＝雇用保険被保険者期間ということを前提に回答させて頂きます。

勤続年数≠雇用保険被保険者期間の場合、話しは変わります。

①９年７ヶ月となります。

②③④まとめて記載します。

先に記載したように、勤続年数ではなく、雇用保険被保険者期間ですので、再就職先で雇用保険に加入しなければ通算継続（合算）となりません。

雇用保険には受給期間（雇用保険の給付を受けられる期間）があり、離職した日の翌日から1年間となります。

また、通算継続するには、給付日額・再就職手当等を受給していない必要があり、さらに、離職後１年以内に雇用保険に再加入する必要があります。
これらを受給したり、雇用保険加入の間隔が１年以上空いてしまいますと、それまでの雇用保険被保険者期間はリセットされ、再就職した場合「ゼロ」からのスタートとなります。

今回の離職で、既に受給資格は得ておりますが、１０年未満で「９０日」となります。

よって、雇用保険被保険者期間を１０年以上になるには、あと、５ヶ月以上の雇用保険の加入が必要となります。

あと５ヶ月以上雇用保険に加入し、再離職した際に今回の離職票と再離職時の離職票の２枚で通算継続できるということになります。

失業保険の給付制限について質問です。派遣社員として1年9か月働いていましたが三月末で退職しました。
派遣先より契約更新の依頼がありましたが契約更新しない旨、伝えました。離職票には契約満了、自己都合と記入ありました。ハローワークで失業保険の申請に行きました。窓口の方に自己都合とあるが契約満了なので失業認定日から一週間後に振り込まれるというような説明を受けました。
家に帰ってみて失業給付の制限があるのではないかと思いました。ハローワークから貰った失業保険のしおりを見ても契約満了なら制限なし。自己都合なら三か月制限ありと記載ありました。失業保険の手続きをしたのが今回始めてでよく分かりません。私は給付制限の対象になるのでしょうか？

派遣先から契約の更新依頼があって更新しない旨を伝えたのなら自己都合退職です。
HWの人は勘違いされたのかあなたの聞き間違いだと思います。給付制限の対象となりますのでHWに確認された方がいいと思います。黙っていると何かと面倒なことになりかねません。

傷病手当金を受給していましたが、先月で退職となりました。
収入がゼロになってしまい、今後の生活にじりじりと影響が出そうです。
まだ自分が受給できる支援等あるのでしょうか？
発病（精神疾患）は昨年の夏です。半年は会社の規定により休職扱いになっておりまして、現在も通院を続けています。
病気は少しづつ快方に向かっています。
先月で退職となりまして、今後は傷病手当も止まりますし、失業保険も３ヵ月はもらえないとのことで、収入が止まりました。
なんとか貯金を崩しながら生きていくことはできそうですが、やはり若干の収入でも無くなるのは不安です。

失業手当を早く受給する方法や他の手当などを頂ける方法などあるんでしょうか？

ちなみに会社は任意退社です。
先月、再就職先を探し、通院のことも伝えたうえで内定を頂けたので任意退社したのですが、先日内定先から取り消しがあったので
困ってしまいました。

ご存知の方、いらっっしゃいましたらご教示お願いいたします。

３４歳・独身男です。

まだ、病院に通って治っていないようでしたら、
去年の夏に傷病手当金を会社の保険からもらい始めていたのでしたら、
会社を辞めても、一年六ヶ月は期間があるので、まだもらえるのでは、ないでしょうか。
会社との書類のやり取りは続きますが。
失業保険は、会社を辞めるとき病気なのでと書類を出し、病気が治ってから、
失業保険をもらったほうが、安心できるのでは。
なので傷病手当金をもらい始めてから、
（傷病手当一年半・失業保険半年）丸二年は安心できるのでは、ないでしょうか。
調べるのも大変な時かもしれませんが、無理して仕事をするより、完全に直ってからでも
遅くはないと思います。

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