まず、失業保険の受給資格の中に『働く機会があれば直ぐにでも働ける状態にある』というものがあります。最終月の給料日［15日］を過ぎても振込みがありません。

失業保険について質問です。
昨年、病気、体調不良にて退職しました。失業保険手続きで、特定理由離職者になると思い退職の経緯を説明したら、受給期間延期の申請を出して下さい。といわれました。
追記
これは特定理由離職者にはならないのでしょうか？延長期間申請後、働けるようになったら届け後すぐ受給にはならず、また3ヶ月の待機期間があるのでしょうか？あと給付期間は特定理由離職者でも90日になるんでしょうか？おしえていただけると助かります。

まず、失業保険の受給資格の中に
『働く機会があれば直ぐにでも働ける状態にある』
というものがあります。

追記を拝見するに今現在はまだ働ける状態ではない
という事だと思いますので、働けるようになるまでに
受給期間が過ぎてしまうと受給できなくなるため取り敢えず
受給期間延期の申請はしておいたほうが良いです。

>これは特定理由離職者にはならないのでしょうか？
>働けるようになったら届け後すぐ受給にはならず、また3ヶ月の待機期間があるのでしょうか？

特定理由離職者の範囲の中に
『Ⅱ.①体力の不足、心身の障害、疾病、～中略～により離職した者』
とあるので、特定理由離職者に当たると思われます。

が、注意して頂きたいのは上記に該当するかどうかは職業安定所が
『事業主が主張する離職理由（離職証明書の離職理由欄）』と
『離職者（質問者様）が主張する離職理由（離職票の離職理由欄）』で
両者の主張を確認できる資料による事実確認を行った上で判断されます。

もしかして離職証明の離職理由欄には病気の事が書かれていなかったとか
ご自分の離職票にその旨を記載していなかったとかありませんか？

一応事業主の主張と食い違っていても病院への通院や入院があれば
そのお医者様に診断書を書いて頂くことで特定理由離職者として
認められる場合があります。
※その際は書いて貰う前に一度職業安定所の職員の方に詳細を聞いて下さい。
具体的な通院（入院）開始日を診断書に記載する必要とかその他諸々ありますので。

このように期間延長と特定理由離職者かどうか、は別の事柄です。

>あと給付期間は特定理由離職者でも90日になるんでしょうか？

給付期間に関しては被保険者期間によって変わってきます。
特定理由離職者でも条件によっては特定受給資格者と同様
になったりと複雑ですので、必ず職業安定所で相談して下さい。

離婚時の財産分与、生活費等について

協議離婚で妻と離婚することになりました。
最終的な金銭面でなかなか折り合いがつかないので質問させてください。
離婚の理由としては性格の不一致で双方ともに不貞はありません。
１．現在預貯金はなく財産分与は家財のみですが、妻は自分の欲しい物だけを持って行き、残りの家財の分与を現金で要求してきているが、現金で支払う義務がありますか？（家財の分与で済ませたい）

２．離婚後の生活費や医療費を支払う義務がありますか？
（現在クリニックに通院中で完治していない。その為働けないとのこと）

３．別居中の生活費等として私の所得の５０％近くを請求してきているが、不貞無し・専業主婦でも応じる必要がありますか？（相手が無駄使いをしているという訳でも無いようだが、私自身の生活は所得の５０％では成り立たず、知人から借金有）

４．相手の親からお祝い金として100万円を受け取ったが、この100万円について返金の要求があった場合、法的に返金に応じなければいけませんか？
（結婚資金等で残高なし）

５．妻は現在専業主婦ですが、結婚してから2年弱は働いていました。そのときの給与や失業保険がどうなっているのか妻に家計をすべて預けていた為、妻の預貯金がいくらあったか私自身判らないが例えば、
①私に妻の預貯金通帳を見る権利はありますか？
（妻は通帳をみせる義務がありますか？）
②別居直前の残高から現在までの差額は、妻が「生活費として使用した」と見なすことは可能ですか？

６．別居中に妻が借金をして生活費に当てたようでその分も請求してきたが、この借金に対して私だけが支払いをすると、私が借金をしたようになるので、妻に預貯金の残高があれば借金を２人で折半し、私は請求額の半分だけを支払い、残り半分を妻の預貯金を当てればよいと考えていますが、この論理に誤りはないでしょうか？

以上長文になりましたが、よろしくお願いします。

１、財産は持参したもの以外はお互いの話し合いで決める（概ね折半）、勝手に持って行って残りについてはお金はおかしい

２、離婚後は他人、働かないのは相手の勝手です。

３、別居の理由による、勝手に出て行ったのに払う必要はない。ＤＶなどの避難は婚姻費用分担する。

４、婚姻のお祝いなので、目的は果たされている。返却の必要なし

５、まずは貴方の通帳を止める事がさきでしょう！！！！！！！！！！！
財産分与は妻貴方の家庭に入れた分と見なされます。専業の場合は家庭へに寄与分が対象になります。
概ね半分近くは持って行かれます。相手が隠している分も見つけないと母数がへるだけです。
５－２３と同じ、勝手に出て行って生活費をよこせはちょっと・・・・・
ですので勝手に使った分は財産分与から差し引きをすべきでしょう

６、借金をしたのは妻であり、貴方では無い、もし貴方名義でしたのならすぐに届け出をしましょう、
１円でも支払うと追認と見なされます。その場合妻が知らん顔すれば貴方にしか請求は来ません。

７、現状相手は同居義務違反、悪意の遺棄と思われます。ネットでググってみてください。

国民健康保険料の計算について教えてください。
１月いっぱいで夫が失業しました。現在失業保険を受給をしていて、国民保険に入っています。私は専業主婦です。子供も１人いて、今までは社会保険の扶養に入っていました。
国民保険料はどうやって決まるのですか？前年度の所得で計算されているのですか？また、私と子供は、扶養ではなく、一人一人分料金が発生してるということですか？だとしたら、収入の無い私と子供の料金はどうやって決まっているのですか？

国民健康保険制度には「扶養」という概念がありません。加入者はそれぞれが相応の負担をすると言うことです。その上で世帯主がその世帯全体の保険料を負担して貰うようになっています。

ご家族世帯の状況からすれば、今は一昨年のご主人の所得から所得割分の算定をしこれに世帯割り分や一人当たり分などを加えて算出されます。
一般的には、専業主婦とお子さんは無収入ですから被保険者一人当たり幾らという一定額の負担となります。

なお、国民健康保険料は一定の制限はあるものの市区町村によって計算方法が変わりますので所得によっては上下差が大きく特に２００～３００万円クラスは２倍も異なるという結果が報告されています。財政豊かな自治体に住んでいて安いと良いですね。

国民健康保険料の算定方法は、請求書兼納付書に詳細が記載されているはずですが・・・・お確かめください。

3月末で、会社の経営難で解雇となりました。
最終月の給料日［15日］を過ぎても振込みがありません。
失業保険の手配の書類は4/8に届き、ハローワークにて手続きしました。

がっ！ 3月の給料が給料日を過ぎても振り込まれていません。

ちなみに、給料日は15日です。

解雇という形なので、直接連絡をするのは、嫌なので、
行政機関等を通して支払うように通達してもらうようなことはできないでしょうか？？

もともとタイムカードも存在しないような、疑問のある小さな会社です。
そんなこともあり、直接かかわらず、最大の効果ある方法を教えて下さい。

詳しい方、宜しくお願い致します！！

話がそれますが、社会保険のカードは、
給料の振込みが確認できた後に返却しようとまだ、手元にもっています。
これは、早く返却した方がよいでしょうか？？

労基署に相談すれば、指導などはしてくれるかもしれませんが、直接のやり取りははやりどうしても必要ですよ。
最悪は訴訟を起こして差し押さえをするしかないですし。

とりあえず、労基署に相談しつつ、会社にも直接連絡（会話したくないなら書面でも）して見るしかないでしょう。

税務署と職安はつながってるのでしょか？

これから失業保険を給付されるのですが（三ヶ月）その間にネット販売をしようとおもい
開業届けを税務署に提出しなければいけないのですが、
確か、給付中に所得があれば申告しなければいけませんよね？
確定申告はする予定なんですが、失業保険を給付後に
ばれる事はないでしょうか？

ネットワークという意味ではつながっていませんよ。

今は個人情報保護法もありますので、令状なしには役所間といえど情報交換はできません。

これでハローワークがあやしいとにらんで税務署に調査を依頼することでもあれば発覚します。

ハローワークに発覚する一番大きな要因は当人あるいは知人からの告発です。

やましいことはあまりしないことをお勧めしますよ。