失業保険についてですが、保険とか全く分からないので質問します！
H21年10月～H22年9月まで派遣でH22年10月～H22年12月まで(1月から正社員予定) 仕事をしてました、
この状態は失業保険は貰える対象になりますか？？因みに派遣で仕事する前に1度３ヶ月間失業保険を貰いました、分かる方解答宜しくお願いします！
仕事をしたくない！わけでは無く、真剣に仕事が見つからず困っています！
H21年10月～H22年9月まで派遣でH22年10月～H22年12月まで(1月から正社員予定) 仕事をしてました、
この状態は失業保険は貰える対象になりますか？？因みに派遣で仕事する前に1度３ヶ月間失業保険を貰いました、分かる方解答宜しくお願いします！
仕事をしたくない！わけでは無く、真剣に仕事が見つからず困っています！
Ｈ２１年１０月以前に失業給付をうけたことがあって、Ｈ２１年１０月からＨ２２年１２月まで１５ヶ月間は雇用保険被保険者であったとすれば受給資格はあります。
一回受給すれば雇用保険の加入期間はリセットされてゼロになりますが、Ｈ２１年１０月から再スターしていますから１５ヶ月の期間があります。
ちなみに、会社都合退職なら過去１年間に６ヶ月以上、自己都合退職なら過去２年間に１２ヶ月以上の期間が必要です。
一回受給すれば雇用保険の加入期間はリセットされてゼロになりますが、Ｈ２１年１０月から再スターしていますから１５ヶ月の期間があります。
ちなみに、会社都合退職なら過去１年間に６ヶ月以上、自己都合退職なら過去２年間に１２ヶ月以上の期間が必要です。
失業保険給付期間と扶養について
今年4月に結婚をし、主人の扶養になりました。
７月から失業保険をもらっていましたが、失業保険給付期間中は扶養に入れないことを初めて知り、焦っています。(基本日額は五千円弱)
社会保険事務所に連絡しようと思っていますが、もし返還金があるとしたら、、どれくらいの額になるのでしょうか？とても怖いです。
同じような方いらっしゃいますか？
今年4月に結婚をし、主人の扶養になりました。
７月から失業保険をもらっていましたが、失業保険給付期間中は扶養に入れないことを初めて知り、焦っています。(基本日額は五千円弱)
社会保険事務所に連絡しようと思っていますが、もし返還金があるとしたら、、どれくらいの額になるのでしょうか？とても怖いです。
同じような方いらっしゃいますか？
あなた、昨日の方ですね。
社会保険事務所？返還金？何でしょう、それ。
あなたのご主人の健保は政府管掌だったということでしょうか？
ひとまず昨日の回答でほぼ済んだと思ってたのですが・・・。
もう一度まとめると下記のとおりです。
--------------------------------------------------------------------
＜あなたの現状＞
・19年7月より失業給付受給
・19年10月より派遣社員として勤務、3月までの分と合算して年末調整も完了、年収135万円。
・19年4月以降ご主人の健保の被扶養者＆国民年金第3号被保険者
＜改善点＞
＝雇用保険＝
失業給付の不正受給はなく問題なし
＝所得税＝
・あなたの分：問題なし
・ご主人の昨年分：申告が結果として「偽」。→確定申告（受けられるのは配偶者特別控除の6万円のみ→支払発生）
・ご主人の今年分：同上→控除対象配偶者から外す
＝社会保険＝
・あなたの分：19年7月に遡って、国民健康保険＆国民年金に加入→保険料発生
・ご主人分：19年7月に遡って被扶養者から外す→保険医療を受けていれば7割分請求される
＜あるべき姿＞
＝あなた＝
国民健康保険加入＆国民年金加入（第1号被保険者）
＝ご主人＝
あなたを控除対象配偶者にしない（税法上の扶養に入れない）
あなたを健康保険の被扶養者にしない
--------------------------------------------------------------------
19年7月に遡って国民健康保険に加入するということは、ご結婚前の18年の所得をもとに計算されます。
18年の源泉徴収票を片手にあなたのところの市役所のHPを参照してください。
国民年金保険料は月額14,100円です。
＜今回の修正により持ち出し確定または可能性のあるもの＞
・ご主人の所得税（確定）
例：税率5％、控除対象配偶者＆配偶者特別控除の両方を受けていた場合
誤：控除額760,000円 正：控除額60,000円
760,000－60,000＝700,000円所得UP → 35,000円支払
・あなたの国民健康保険税（確定）
19年7月からの月数分（結構高額になるかもしれません）
・あなたの国民年金保険料（確定）
19年7月からの月数分（2月分までとすると月額14,100円ｘ8＝112,800円支払）
・ご主人の健康保険（可能性あり）
19年7月以降のあなたの保険医療7割
社会保険事務所？返還金？何でしょう、それ。
あなたのご主人の健保は政府管掌だったということでしょうか？
ひとまず昨日の回答でほぼ済んだと思ってたのですが・・・。
もう一度まとめると下記のとおりです。
--------------------------------------------------------------------
＜あなたの現状＞
・19年7月より失業給付受給
・19年10月より派遣社員として勤務、3月までの分と合算して年末調整も完了、年収135万円。
・19年4月以降ご主人の健保の被扶養者＆国民年金第3号被保険者
＜改善点＞
＝雇用保険＝
失業給付の不正受給はなく問題なし
＝所得税＝
・あなたの分：問題なし
・ご主人の昨年分：申告が結果として「偽」。→確定申告（受けられるのは配偶者特別控除の6万円のみ→支払発生）
・ご主人の今年分：同上→控除対象配偶者から外す
＝社会保険＝
・あなたの分：19年7月に遡って、国民健康保険＆国民年金に加入→保険料発生
・ご主人分：19年7月に遡って被扶養者から外す→保険医療を受けていれば7割分請求される
＜あるべき姿＞
＝あなた＝
国民健康保険加入＆国民年金加入（第1号被保険者）
＝ご主人＝
あなたを控除対象配偶者にしない（税法上の扶養に入れない）
あなたを健康保険の被扶養者にしない
--------------------------------------------------------------------
19年7月に遡って国民健康保険に加入するということは、ご結婚前の18年の所得をもとに計算されます。
18年の源泉徴収票を片手にあなたのところの市役所のHPを参照してください。
国民年金保険料は月額14,100円です。
＜今回の修正により持ち出し確定または可能性のあるもの＞
・ご主人の所得税（確定）
例：税率5％、控除対象配偶者＆配偶者特別控除の両方を受けていた場合
誤：控除額760,000円 正：控除額60,000円
760,000－60,000＝700,000円所得UP → 35,000円支払
・あなたの国民健康保険税（確定）
19年7月からの月数分（結構高額になるかもしれません）
・あなたの国民年金保険料（確定）
19年7月からの月数分（2月分までとすると月額14,100円ｘ8＝112,800円支払）
・ご主人の健康保険（可能性あり）
19年7月以降のあなたの保険医療7割
失業保険の受給資格
派遣社員でフルタイムです
９月は11日出勤
10月は22日出勤
11月は20日出勤
12月１月2月は予定20日出勤
これで会社都合の契約期間満了で終わりなんですが
普通は１年
雇用保険払わないと駄目だと聞いたんですが、会社都合での契約期間満了で終了した場合、半年でも失業保険受給出来ますか？
派遣社員でフルタイムです
９月は11日出勤
10月は22日出勤
11月は20日出勤
12月１月2月は予定20日出勤
これで会社都合の契約期間満了で終わりなんですが
普通は１年
雇用保険払わないと駄目だと聞いたんですが、会社都合での契約期間満了で終了した場合、半年でも失業保険受給出来ますか？
契約期間が９月１日から２月末日で、おっしゃっている勤務日数になるというなら、この間の被保険者期間は６カ月になります。契約期間が９月２日からだったり、２月末日の前日より前までしかない（来年は閏年だと思うので２月２８日で終わってしまうような契約）場合は５．５カ月と言う被保険者期間の計算結果になります。
まあ、２月末日の前日に終わるような契約は普通はしないでしょうから、契約期間の始まりが９月１日であれば大丈夫なんでしょう。
まあ、２月末日の前日に終わるような契約は普通はしないでしょうから、契約期間の始まりが９月１日であれば大丈夫なんでしょう。
６月１日からの職業訓練がきまりました。
失業保険申請はまだしておらず、一番遅くて５月２５日に
手続きすれば職業訓練に間に合うと言われました。
申請から７日間は完全失業でなくてはいけないというのは知っていますが、
その後はバイトOKなのでしょうか？たとえば５月１５日に申請をしたら、
５月２２日～５月３１日はバイトOKでしょうか？
また、登録制のバイトをしていますが、完全失業とは登録も解除しなくては
いけませんか？いろいろ聞いてすみません。
失業保険申請はまだしておらず、一番遅くて５月２５日に
手続きすれば職業訓練に間に合うと言われました。
申請から７日間は完全失業でなくてはいけないというのは知っていますが、
その後はバイトOKなのでしょうか？たとえば５月１５日に申請をしたら、
５月２２日～５月３１日はバイトOKでしょうか？
また、登録制のバイトをしていますが、完全失業とは登録も解除しなくては
いけませんか？いろいろ聞いてすみません。
仕事が決まっていない状態なら失業とみなされるので、
登録まで解除する必要はありません。
１５日に申請したら、２２日からは仕事してもいいですが、
もらった金額はきちんと申告する義務が発生しますし、
申告すれば当然、もらえる金額にも影響が出てきます。
登録まで解除する必要はありません。
１５日に申請したら、２２日からは仕事してもいいですが、
もらった金額はきちんと申告する義務が発生しますし、
申告すれば当然、もらえる金額にも影響が出てきます。
退職後の失業保険について質問です。
8ヶ月間臨時として働いて辞めたのですが一年続いてないと失業保険はもらえないのでしょうか？臨時でも雇用保険には入ってました。
2ヶ月にアルバイトを始
めたのですがその間の保険はもらえないのでしょう。
回答おねがいします
8ヶ月間臨時として働いて辞めたのですが一年続いてないと失業保険はもらえないのでしょうか？臨時でも雇用保険には入ってました。
2ヶ月にアルバイトを始
めたのですがその間の保険はもらえないのでしょう。
回答おねがいします
〉2ヶ月にアルバイトを始めた
……？
勤め先が同じか別かは問わず、離職日以前2年間に存在する被保険者期間が12ヶ月以上なら、受給資格があります。
特定受給資格者・特定理由離職者なら、離職日以前1年間の被保険者期間が6ヶ月以上でも可です。
……？
勤め先が同じか別かは問わず、離職日以前2年間に存在する被保険者期間が12ヶ月以上なら、受給資格があります。
特定受給資格者・特定理由離職者なら、離職日以前1年間の被保険者期間が6ヶ月以上でも可です。
派遣会社にとって解雇とは？会社都合とは？
今日、ハローワークで失業保険が受けられないと言われました。
そうなった経緯を説明します。乱雑な部分御座いましたらご容赦下さい。
派遣で更新を繰り返して最終契約が3月末までで1年になる予定でした。2月の中頃、派遣先から仕事がないので2月末で会社都合で辞められるか、3月まで居ていただいてもしていただく仕事が無いので何日出勤させてあげられるか分からないのでどちらにするかお任せします。2月末で辞められる場合、書類の都合上なるべく来週中にお返事をいただきたい。と言うお話をされたので、派遣元の担当者に、3月まで働かないと失業保険が貰えないので3月で話をしようと思いますが、どの位働かせて頂けるのか生活もあるので不安ですと言うと、会社都合なので2月で辞められても貰えますよ。と言われたので、2月で終了しました。
今日、離職票を頂いたのでハローワークで手続きをすると、2Ｄの分類なので失業保険が受けられないと言われました。調べてもらうと最終契約書が、2月２８日までの契約で、契約更新はしませんとゆう内容の最終契約書で契約満了で終わっており（私の手元には３月末までの契約書がありハローワークの方にも見て頂きました）ハローワークの係の方は、契約書も作り替えられたんでしょうね。派遣元に連絡して元の契約書に直してもらい、離職票も作り直してもらって下さい。と言われたので、派遣元に連絡して同様の説明をしたところ（書類は作り直し出来ないと言われたが細かくハローワークで言われた旨説明すると）作り直すと解雇になるので、厚生労働省の関係などで、うちの会社では、解雇にはしないようにしてるので、解雇にすると色々問題があって難しいので、作り直しは出来ません。これからの事を会って相談したいので明日来て下さいと言われました。
長々と申し訳ありませんが、ここで質問です。（解雇にはしないようにしてるので、）とゆうのはどのような意味なのか、会社都合とは解雇にしかならないのかとゆう事と、話し合いではどのように話をすればよいのかお教え下さい。お願い致します。
今日、ハローワークで失業保険が受けられないと言われました。
そうなった経緯を説明します。乱雑な部分御座いましたらご容赦下さい。
派遣で更新を繰り返して最終契約が3月末までで1年になる予定でした。2月の中頃、派遣先から仕事がないので2月末で会社都合で辞められるか、3月まで居ていただいてもしていただく仕事が無いので何日出勤させてあげられるか分からないのでどちらにするかお任せします。2月末で辞められる場合、書類の都合上なるべく来週中にお返事をいただきたい。と言うお話をされたので、派遣元の担当者に、3月まで働かないと失業保険が貰えないので3月で話をしようと思いますが、どの位働かせて頂けるのか生活もあるので不安ですと言うと、会社都合なので2月で辞められても貰えますよ。と言われたので、2月で終了しました。
今日、離職票を頂いたのでハローワークで手続きをすると、2Ｄの分類なので失業保険が受けられないと言われました。調べてもらうと最終契約書が、2月２８日までの契約で、契約更新はしませんとゆう内容の最終契約書で契約満了で終わっており（私の手元には３月末までの契約書がありハローワークの方にも見て頂きました）ハローワークの係の方は、契約書も作り替えられたんでしょうね。派遣元に連絡して元の契約書に直してもらい、離職票も作り直してもらって下さい。と言われたので、派遣元に連絡して同様の説明をしたところ（書類は作り直し出来ないと言われたが細かくハローワークで言われた旨説明すると）作り直すと解雇になるので、厚生労働省の関係などで、うちの会社では、解雇にはしないようにしてるので、解雇にすると色々問題があって難しいので、作り直しは出来ません。これからの事を会って相談したいので明日来て下さいと言われました。
長々と申し訳ありませんが、ここで質問です。（解雇にはしないようにしてるので、）とゆうのはどのような意味なのか、会社都合とは解雇にしかならないのかとゆう事と、話し合いではどのように話をすればよいのかお教え下さい。お願い致します。
「会社都合」という口車にやられてしまいましたね、お気の毒です。
>（解雇にはしないようにしてるので、）とゆうのはどのような意味
特定求職者雇用開発助成金、キャリアアップ助成金、その他ハローワークが取り扱う助成金のほとんど全てが、会社都合退職（解雇の他、退職の勧奨も含む）が発生すると事業主として一定期間受給要件を満たさなくなります。
自己都合で辞めるならば辞めた個人の分に関しては減額や不支給となりますが、他の方の分では受給要件は生きます。
このため、派遣会社に限らず助成金を受給する会社のほとんどが会社都合退職を極端に嫌います。
>会社都合とは解雇にしかならないのか
違いますが、各種助成金の受給要件から外れるという点では会社にとって同じことです。
「どちらにするかお任せします」に対して質問者様から2月末を申し出ているので、派遣元は「合意の上で契約期間を変更した」と主張するでしょうね。
会社から「辞めて下さい」とは言っていませんから。
つまり結果として離職理由は2D。
対抗するには「会社都合なので…」をして退職の勧奨だったと主張することでしょうか。
最後は水掛け論になりますが。
補足の「1か月働かせてもらえるなら」は拙かったですね。
代わりの案件を断ってしまうと4D（完全な自己都合）と判断されてしまうこともあります。
私が派遣元担当者なら、代替案件を提示したことで退職を勧奨していないとハローワークへ抗弁します。
結果どうなるかはここで判断できることではありませんが、一筋縄にはいかないでしょう。
>（解雇にはしないようにしてるので、）とゆうのはどのような意味
特定求職者雇用開発助成金、キャリアアップ助成金、その他ハローワークが取り扱う助成金のほとんど全てが、会社都合退職（解雇の他、退職の勧奨も含む）が発生すると事業主として一定期間受給要件を満たさなくなります。
自己都合で辞めるならば辞めた個人の分に関しては減額や不支給となりますが、他の方の分では受給要件は生きます。
このため、派遣会社に限らず助成金を受給する会社のほとんどが会社都合退職を極端に嫌います。
>会社都合とは解雇にしかならないのか
違いますが、各種助成金の受給要件から外れるという点では会社にとって同じことです。
「どちらにするかお任せします」に対して質問者様から2月末を申し出ているので、派遣元は「合意の上で契約期間を変更した」と主張するでしょうね。
会社から「辞めて下さい」とは言っていませんから。
つまり結果として離職理由は2D。
対抗するには「会社都合なので…」をして退職の勧奨だったと主張することでしょうか。
最後は水掛け論になりますが。
補足の「1か月働かせてもらえるなら」は拙かったですね。
代わりの案件を断ってしまうと4D（完全な自己都合）と判断されてしまうこともあります。
私が派遣元担当者なら、代替案件を提示したことで退職を勧奨していないとハローワークへ抗弁します。
結果どうなるかはここで判断できることではありませんが、一筋縄にはいかないでしょう。
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