失業保険･就業手当について質問させてください。うつ病で精神障害２級です。だから普通は申請せずに期間を延長します。

この春に、丸四年勤めていた会社を退職します。

私は社会保険に加入しているのですが、会社側にごまかされていて、最初の二年は雇用保険に加入していません。

（税理士に相談したところ、今からさかのぼって入っても、失業保険は五年単位でもらえる額が変わるから、今さらさかのぼらない方が得ですと言われ、鵜呑みにしてさかのぼって加入はしていません。）

これから、失業保険をもらわずに、すぐに再就職するつもりなのですが
雇用保険というのは、使わなければ引き継ぎはできるのでしょうか？

また、その際は手続きなどは必要ですか？

引き継ぎができるとしたら、ごまかされていた二年分というのは大きいので、会社側になんとか言って、退職金を上げてもらうなどしてもらうつもりなのですが。。
難しいのでしょうか。

・雇用保険は2年間遡って掛けれます。よって2年経過した場合は時効になります。給付日数も時効都合なら10年未満の方は90日なんで変わらないですし。
・雇用保険番号というのがありますので、次の会社でもその番号で継続することになります。離職票を貰って下さい。また、手元に雇用保険被資格者確認書（みたいな名前）の半券がありませんか？なくてもハローワークで前の会社名、相談者さんの名前、生年月日で確認できます。
・まあ、交渉事ですが退職金を上げてもらうっていうのは難しい様ね気がしますね。

傷病手当金と失業保険について教えてください
現在精神病のため休職中ですが、職場より自主退社を迫られております。
復職したとしても、また同じことの繰り返しになると思い退社することにしました。

退社を迫られた時に労働相談コーナーで相談。
いろいろお話を伺いましたがいまいちよく分からないことがあるので教えてください。

＊傷病手当の申請をして退職後も受け取れた方が良いとアドバイスされました。

この場合、傷病手当金と失業給付金の両方はもらえないことは知っていますが、どちらのほうが良いのでしょうか？（損得ではありません）
職場とあまり関わりたくない気持ちもあるのですがどう違うのかがよく分かりません。。

また傷病手当の申請用紙には期間を書く欄がありますが、例えば１２月３１日までというように先の日付まで記入できるのでしょうか？

それとも実際に休んだ期間分だけ後から請求するのでしょうか？

初歩的な質問ばかりですみません。
その他知っておいたほうが良いことがありましたらぜひお願いします。

傷病手当金を今現在受給していないのでしょうか？

退職前から受給していないと、退職後ももらえないと思いますよ。

失業保険は就労できる状態なのに、仕事が見つからない人に
給付されます。
あなたの場合、病気で就労できないですよね。
それなら傷病手当金を受給するしかないでしょう。

傷病手当金の期間は医師が労務不能だと証明してくれた期間なので
よっぽどのことがない限り、先の日付はないと思います。
なので、あなたが受診したその日まで、というような期間だと思います。
わかりやすく、1か月ごとっていうのもいいかもしれません。

その後、病気が治って就職活動するときに
失業保険を受給するならば
退職したときに会社から離職票をもらい
ハローワークに行って、病気で就職活動できない旨を話し、
受給延長をします。
そうすると傷病手当金受給後に失業給付も受給できます。

退職すると健康保険をどうするかが大事です。
ご家族がいて扶養に入れればベストですが
それが無理なら国民健康保険(市町村窓口)か
任意継続健康保険(社会保険事務所)に加入しなければなりません。
保険料はそれぞれ問い合わせるといいでしょう。
ちなみに任意継続だと今あなたが給料から天引きされている
健康保険料の倍額です。

あとは国民年金に加入し、保険料を納付しなければなりませんね。

傷病手当金しか収入がないのに支払うものが多くて
大変だと思います。
まずは病気を治してくださいね。

お仕事について、現状悩んでます。
わたくし、ばつなし独身３９才。障害者枠で昨年１１月から働いてます。うつ病で精神障害２級です。障害年金は、発病時に年金を払ってなかったので、もらってません。障害者枠でお仕事について、健常者の正社員と同じ内容のお仕事をしています。仕事内容は、設備関係で修理や何か物を購入するときに、稟議書を作って上司の会議でOKが出れば、工事、工事立会いです。大学病院勤務ですので、工事の際はいろいろと、事前に断水や業者が入ると通知もしたり、すごく気を使います。一生懸命やっていて、評価はされますが、給料は手取り８万円です。企業は障害者を雇用しているから、ハローワークで聞いたら、わたしは時給350円位で使っているような感じだと言われました。契約ですので4ヶ月に1度の更新です。１２月３１日までで、更新するかしないか考え中です。
うつ病ですが、症状は夜眠剤を飲まないと寝れない。とかです。気分障害はありません。薬を飲んでいるので、見た目は普通にみえます。今日、次回更新した際に、月給制にしてくれるのか？と聞いたら、月給制には出来ない。と言われました。今後も、欠勤で正月、ゴールデンウイーク、お盆休みを休まないといけないです。みなさんの意見をお聞きしたいです。また、契約更新をしなければ、雇用保険を１２ヶ月以上納めているので、来年１月から、失業保険はもらえるのでしょうか？また、失業保険は給料の何％位もらえるのでしょうか？誹謗中傷はやめてください。

そもそも時給350円って最低時給を下回ってる。
固定給だからこうなるのかな。
まず、普通の人間は時給350円では働く気は
起きないでしょう。

失業保険についてです。
7月19日の今日、最後の認定日でした。仕事は無事決まったのですが、8月5日からです。私は、希望退職者でもし仕事が決まらなければ、二ヶ月延長の対象でした。
今日職
安で仕事が決まられてるので、明日までですね。と言われました。てっきりギリギリまで失業保険が適用されると思っていたのでガッカリしました。
次の仕事まで、まだ日数があるのでその間、失業保険が出ると言うことはあり得ないんでしょうか？？
どなたか教えて頂けますか(´･_･`)？
よろしくお願いしますm(_ _)m

今日、最後の認定日とのことですが、最後なら、所定給付日数は、使い切ったのでは？個別延長給付は、最後の認定日に告知されますが、内定が出てる場合、該当しません。明日までとは、残所定給付日数が、今日、明日の二日残ってる分を書類送付で処理するのかな？いずれにしても、個別延長給付には、該当しないため、きっちり、所定給付日数分のみ、受給できます。

これからの人生どうしたら、いいか？
失業保険について

先日、とある事情で実家がある福岡に帰る羽目になってしまい、今の彼女とは遠方で離れてしまい、別れなければならなくなりました。

原因は、うつ病による休職から会社の退職を余儀なくされてしまったところです。まだうつ病も完全ではなく、地元で働くため就職活動をしようと考えていますが、なかなかやる気が起きません。

無職になり、彼女とも別れることになったため、今後どのようにして生きていけばよいかわかりません。

失業保険はいつから、どのくらいの期間、どの程度の金額貰えるのでしょうか？
それまでに回復して仕事を探したいと考えています。

失業保険を貰う期間働いていましたか？
会社で確か給料から天引きだったと思いますが支払われていましたか？
大丈夫であれば退職後3ヶ月以降より月10万位を3回貰えたと思います。
職安で求職活動をしながらですが。

失業保険･就業手当について質問させてください。
私は今年の3月で退職(自己都合)をし､給付制限が3ヶ月あります。

4月28･29日､5月4～6日､18日と短期バイトをしました。1日約10時間で日給約8,000円＋交通費をいただきました。5月25･26日も同じくらい働く予定です。働き口はハローワークで見つけたのではなく､アルバイト雑誌で見つけました。

①この場合は就業手当がいただけるのでしょうか？

②3ヶ月後にいただく予定の失業保険の金額は満額より減るのでしょうか？

③もし就業手当がいただけるのであればそれは失業保険と一緒にもらえるのですか？

たくさん質問をすみません。よければ教えてください。よろしくお願いします。

支給されないとおもいます。
待期満了後の就業という項目があるので。

支給されないので減りません。

失業ほけんの基本日額の３０パーセントなので、就業手当だけです。
っていうか、普通は働かずに手当がもらえるのに、働いて偉いから３割あげるよっていう意味じゃないですか？後の７割払わずにすんだろからラッキーって。だから普通は申請せずに期間を延長します。（受給可能なのは１年？人によって違うけど。保険証にかいてあるはず。その期間内で）

受給制限が苦しいから早く就職しなさいってことだと私はおもってます。