失業保険について
前職を自己都合で退職しました。
給付制限の途中で再就職し、再就職手当の申請中なのですが、新しい仕事がどうしても合わず、就職してから約1ヶ月ですが、引き継ぎの時間の関係もあって手当の支給を待たずにすぐにでも辞めようと考えています。
私の所定給付日数は90日です。
実際に就職していなければ2月の初め頃から支給が開始される予定でしたが、また失業保険を受給できるようになるのでしょうか？
今離職した場合先延ばしとかにはならずに就職していなかったのと同じ時から受給できるのでしょうか？
辞める時に会社から受け取る書類は長くつとめたのと同じもの（離職票・保険の脱退票・源泉徴収票？）でいいのでしょうか？
分からないことばかりですみませんが回答宜しくお願いします。
前職を自己都合で退職しました。
給付制限の途中で再就職し、再就職手当の申請中なのですが、新しい仕事がどうしても合わず、就職してから約1ヶ月ですが、引き継ぎの時間の関係もあって手当の支給を待たずにすぐにでも辞めようと考えています。
私の所定給付日数は90日です。
実際に就職していなければ2月の初め頃から支給が開始される予定でしたが、また失業保険を受給できるようになるのでしょうか？
今離職した場合先延ばしとかにはならずに就職していなかったのと同じ時から受給できるのでしょうか？
辞める時に会社から受け取る書類は長くつとめたのと同じもの（離職票・保険の脱退票・源泉徴収票？）でいいのでしょうか？
分からないことばかりですみませんが回答宜しくお願いします。
就職期間中も、給付制限期間は消化されます。
２月の初めから、受給期間になりますが、離職票を再度求める、安定所が多いです、確認下さい。
約１ケ月の期間が分かりませんが、月末に在職していたなら、社会保険の資格喪失証は頂いた方が良いでしょう。
健康保険、年金は月末で決まります、月末に在職していれば、社保、辞めていれば、国保、国民年金です。
２月の初めから、受給期間になりますが、離職票を再度求める、安定所が多いです、確認下さい。
約１ケ月の期間が分かりませんが、月末に在職していたなら、社会保険の資格喪失証は頂いた方が良いでしょう。
健康保険、年金は月末で決まります、月末に在職していれば、社保、辞めていれば、国保、国民年金です。
自己都合で退職しました。失業保険が下りる迄アルバイトする予定でしたが、4日以上の勤務なら雇用保険・健康保険に入って貰うと言われました。入ってしまうと就職となり失業保険の申請出来ませんか？
失業保険の給付は、来年になってしまいます。勿論、その間のアルバイト申請はするつもりでした。しかし、保険に加入してしまったら、就職とみなされ、失業の申請は出来ないのでしょうか？また、その権限を失効してしまうばかりか、バイトの給料を基に次回失業計算されてしまうのではないかと心配になりました。諦めてバイトはしない方がいいでしょうか？
失業保険の給付は、来年になってしまいます。勿論、その間のアルバイト申請はするつもりでした。しかし、保険に加入してしまったら、就職とみなされ、失業の申請は出来ないのでしょうか？また、その権限を失効してしまうばかりか、バイトの給料を基に次回失業計算されてしまうのではないかと心配になりました。諦めてバイトはしない方がいいでしょうか？
>入ってしまうと就職となり失業保険の申請出来ませんか？
そういうことになりますね。ですがそれで何か問題があるのですか。
>しかし、保険に加入してしまったら、就職とみなされ、失業の申請は出来ないのでしょうか？
そうです。失業していませんので。
>また、その権限を失効してしまうばかりか、バイトの給料を基に次回失業計算されてしまうのではないかと心配になりました。
はい、それを基準に日額を計算しますね。
>諦めてバイトはしない方がいいでしょうか？
いえいえ、それはあなたの考え方次第です。
それをバイトと思うからおかしいのであって、ある程度本格的に働いて、もし次の仕事を探すのなら探せば良いのでは。
失業給付を当てにばかりしてはいけませんよ。
そういうことになりますね。ですがそれで何か問題があるのですか。
>しかし、保険に加入してしまったら、就職とみなされ、失業の申請は出来ないのでしょうか？
そうです。失業していませんので。
>また、その権限を失効してしまうばかりか、バイトの給料を基に次回失業計算されてしまうのではないかと心配になりました。
はい、それを基準に日額を計算しますね。
>諦めてバイトはしない方がいいでしょうか？
いえいえ、それはあなたの考え方次第です。
それをバイトと思うからおかしいのであって、ある程度本格的に働いて、もし次の仕事を探すのなら探せば良いのでは。
失業給付を当てにばかりしてはいけませんよ。
失業保険の請求の方法を教えて下さい。
妻が体調不良で依願退職しました。
もうすぐ３カ月経過しますが、改善しないので就職活動もできません。
どのような手続きすれば良いですか？
妻が体調不良で依願退職しました。
もうすぐ３カ月経過しますが、改善しないので就職活動もできません。
どのような手続きすれば良いですか？
「改善しないので就職活動もできません」
という状態ですと、失業手当はうけられません
それで、診断書は必要になるとおもいますが
ハロワにいって（行くのは代理人でもいい。本人入院中などの場合）
受給期間延長手続き
をしてください
これをしないと退職から１年経つと受給出来る権利がなくなります
現状では就活できないことで失業手当はもらえませんから延長しておくしかないと思います
必要書類等は、もよりのハロワに電話してきいてください
離職票、本人確認書類、印鑑などが必要です
という状態ですと、失業手当はうけられません
それで、診断書は必要になるとおもいますが
ハロワにいって（行くのは代理人でもいい。本人入院中などの場合）
受給期間延長手続き
をしてください
これをしないと退職から１年経つと受給出来る権利がなくなります
現状では就活できないことで失業手当はもらえませんから延長しておくしかないと思います
必要書類等は、もよりのハロワに電話してきいてください
離職票、本人確認書類、印鑑などが必要です
初めて夫と喧嘩（私が一方的に怒ったに近い）をしました。
原因はお金です。
七月に結婚し、私は今失業保険をもらいながら、新しい土地で仕事をさがしています。
結婚当初、夫には300万ほど
借金があり、返済しながら夫の給料だけで2人の生活は難しいので、私の貯金から200万かえし、後の100万は今、月に4万ずつ返しているところです。
私は働くのが嫌ではないのですが、（むしろ専業主婦はいや）子供が早く欲しいため、とにかく早く夫の給料だけで生活できるようになりたいと思い、私の失業保険や家計をやりくりして浮いたお金を、千円でも多く借金返済に回そうと頑張ってきました。
そして、私の実両親はそれを知っているため、食材を送ってくれたり、泊まりにきた時には光熱費だと言ってお金を置いていってくれたりと、両親には本当に申し訳ないと思っています。
今日、夫の両親から夫の携帯に電話がありました。内容は「お父さんの退職に伴い、旅行に行きたいから、宿をさがしてくれ」というものでした。
夫は宿泊費を負担したいと言います。正直カチンと来ました。
私だって、姉に来月子供が産まれるのにお祝いをあげたい。。
来月生まれたら会いにいきたい。。
でも、正直半分諦めなければいけないと思っていました。
夫の「親孝行したい」という気持ちはいい事だけど。。
私はその気持ちを夫にぶつけ、夫は謝りました。
でもなんか、私の心が狭かったのでは？と思っています。みなさんどう思われますか？
夫はバツイチで、前の奥さんと子供と生活していた頃、生活費が足りなくて借金をしてしまったといいます。考えが甘かったと反省しているようで、今は通帳、カード等すべて私が預かり、家計も任されています。
原因はお金です。
七月に結婚し、私は今失業保険をもらいながら、新しい土地で仕事をさがしています。
結婚当初、夫には300万ほど
借金があり、返済しながら夫の給料だけで2人の生活は難しいので、私の貯金から200万かえし、後の100万は今、月に4万ずつ返しているところです。
私は働くのが嫌ではないのですが、（むしろ専業主婦はいや）子供が早く欲しいため、とにかく早く夫の給料だけで生活できるようになりたいと思い、私の失業保険や家計をやりくりして浮いたお金を、千円でも多く借金返済に回そうと頑張ってきました。
そして、私の実両親はそれを知っているため、食材を送ってくれたり、泊まりにきた時には光熱費だと言ってお金を置いていってくれたりと、両親には本当に申し訳ないと思っています。
今日、夫の両親から夫の携帯に電話がありました。内容は「お父さんの退職に伴い、旅行に行きたいから、宿をさがしてくれ」というものでした。
夫は宿泊費を負担したいと言います。正直カチンと来ました。
私だって、姉に来月子供が産まれるのにお祝いをあげたい。。
来月生まれたら会いにいきたい。。
でも、正直半分諦めなければいけないと思っていました。
夫の「親孝行したい」という気持ちはいい事だけど。。
私はその気持ちを夫にぶつけ、夫は謝りました。
でもなんか、私の心が狭かったのでは？と思っています。みなさんどう思われますか？
夫はバツイチで、前の奥さんと子供と生活していた頃、生活費が足りなくて借金をしてしまったといいます。考えが甘かったと反省しているようで、今は通帳、カード等すべて私が預かり、家計も任されています。
お気持ちわかりますよ。あなたがカチンとくるのは心が狭いのかな？と思ってしまう気持ちはわかりますが、狭くないですよ。本当に狭い人はカッとしたまま一方的に怒るだけであなたみたいに冷静に考えられないと思います。
前妻との生活で出来た借金をあなたの貯金から返済したり、私には真似出来ないと思います。すごいです。ご主人を愛しているんですね。
親孝行したい気持ちはわかりますが今ご主人はそんな事する、言える立場じゃないです。奥さんの気持ち、行動に感謝して自分が頑張って働く時です。親孝行は旅行代は余裕ができてからすべきです。ご主人にしっかり伝えてみてください！
前妻との生活で出来た借金をあなたの貯金から返済したり、私には真似出来ないと思います。すごいです。ご主人を愛しているんですね。
親孝行したい気持ちはわかりますが今ご主人はそんな事する、言える立場じゃないです。奥さんの気持ち、行動に感謝して自分が頑張って働く時です。親孝行は旅行代は余裕ができてからすべきです。ご主人にしっかり伝えてみてください！
契約社員（健康保険・雇用保険加入）でまる３年勤めた会社を、精神疾患が原因で4/17～5/17まで休職し、次回契約更新時に更新せず退職になります。退職後の手続きはどのようにすればよいのかまったくわかりません。
精神疾患にかかり、会社で倒れ、医師からも休職を勧められ、１ヶ月間（4/17～5/17）休職しました。
契約社員は雇用保険の傷病手当が出せないと言われ、有休をすべて使って休みました。
5/21から復職したものの、上司から「7/10の契約更新時に更新をしない方向で」と退職することになってしまいました。
続けたかったのですが、多少良くなったもののいまだに本調子ではないし、これから7月までは本来の仕事もしなくていい、簡単な手伝いだけでいいと言われ見返して続けさせろと言うこともできません。
退職後、収入が減るのがとても怖いです。
結婚していますが、アパート暮らしで主人も給料は高くないし借金もあるので、私をまるまる養うのはちょっと苦しいです。
そこで、退職後の失業保険と傷病手当について質問です。
失業保険は、１年以上保険に入ってたし手続きすればもらえるようですが、傷病手当がもらえるのかわかりません。
１．健康保険の傷病手当と雇用保険の傷病手当などあってよく理解できません。
２．私は勤務しているときにはもらってないので、退職後もらえる要件に当てはまらない？
３．また、休職して復職してから退職なので、これもダメ？
４．体的にはすぐにでも働くことは可能ですが、頭が回らずとんでもないミスしそう。これはすぐに働けない状態ではない？
５．もし傷病手当をもらえるなら、どこから何の書類をもらっておけばいいのか？
以上５点、教えていただけると助かります。
精神疾患にかかり、会社で倒れ、医師からも休職を勧められ、１ヶ月間（4/17～5/17）休職しました。
契約社員は雇用保険の傷病手当が出せないと言われ、有休をすべて使って休みました。
5/21から復職したものの、上司から「7/10の契約更新時に更新をしない方向で」と退職することになってしまいました。
続けたかったのですが、多少良くなったもののいまだに本調子ではないし、これから7月までは本来の仕事もしなくていい、簡単な手伝いだけでいいと言われ見返して続けさせろと言うこともできません。
退職後、収入が減るのがとても怖いです。
結婚していますが、アパート暮らしで主人も給料は高くないし借金もあるので、私をまるまる養うのはちょっと苦しいです。
そこで、退職後の失業保険と傷病手当について質問です。
失業保険は、１年以上保険に入ってたし手続きすればもらえるようですが、傷病手当がもらえるのかわかりません。
１．健康保険の傷病手当と雇用保険の傷病手当などあってよく理解できません。
２．私は勤務しているときにはもらってないので、退職後もらえる要件に当てはまらない？
３．また、休職して復職してから退職なので、これもダメ？
４．体的にはすぐにでも働くことは可能ですが、頭が回らずとんでもないミスしそう。これはすぐに働けない状態ではない？
５．もし傷病手当をもらえるなら、どこから何の書類をもらっておけばいいのか？
以上５点、教えていただけると助かります。
お疲れ様です。
【傷病手当とは】
一般的には、健康保険の傷病手当です。
雇用保険の場合は、以下のようになっています。
傷病手当は、病気やケガのために、基本手当を受給することが出来ない受給資格者を保護するための制度で、
傷病手当は、受給資格者が退職した後に、ハローワークに出頭し、求職の申し込みをした後において、病気または、ケガのために職業に就くことが出来ない日が継続して１５日以上になった場合に支給される手当のことを言います。
健康保険の傷病手当は、退職してからの申し込みは出来ません。
貴方の場合は、雇用保険の≪失業手当≫のみが対象です。
【傷病手当とは】
一般的には、健康保険の傷病手当です。
雇用保険の場合は、以下のようになっています。
傷病手当は、病気やケガのために、基本手当を受給することが出来ない受給資格者を保護するための制度で、
傷病手当は、受給資格者が退職した後に、ハローワークに出頭し、求職の申し込みをした後において、病気または、ケガのために職業に就くことが出来ない日が継続して１５日以上になった場合に支給される手当のことを言います。
健康保険の傷病手当は、退職してからの申し込みは出来ません。
貴方の場合は、雇用保険の≪失業手当≫のみが対象です。
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